推動企業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)更高效

人力資源社會保障部出臺企業(yè)年金新規(guī)程
推動企業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)更高效

近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)規(guī)程（暫行）》（以下簡稱《規(guī)程》）。什么是企業(yè)年金？新發(fā)布的《規(guī)程》對用人單位和職工有什么影響？記者采訪了人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司有關(guān)負(fù)責(zé)人、企業(yè)年金管理機構(gòu)和社保專家等。

企業(yè)年金是什么

企業(yè)年金是用人單位及其職工在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系中第二支柱的重要組成部分。各類企業(yè)、社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位以及其他參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。

人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對于用人單位來說，建立企業(yè)年金，有利于吸引和留住人才，通過“投資于人”提高薪酬激勵效果，穩(wěn)定職工隊伍，提高單位競爭優(yōu)勢。對于職工個人來說，有利于增加老年收入渠道，實現(xiàn)養(yǎng)老和投資融合互促，提高養(yǎng)老保險待遇水平，增強消費信心。

職工如果離職或“跳槽”，自己的企業(yè)年金權(quán)益是否會消失？需要強調(diào)的是，職工的企業(yè)年金權(quán)益會被年金管理機構(gòu)安全保管，不會受流動就業(yè)等因素影響，能夠確保實現(xiàn)補充養(yǎng)老功能。

如何轉(zhuǎn)移接續(xù)

企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)，主要指職工出于工作變動等原因，需要將企業(yè)年金個人賬戶在不同企業(yè)年金計劃之間轉(zhuǎn)移，或在同一集合計劃的不同委托人之間轉(zhuǎn)移的業(yè)務(wù)。

《規(guī)程》將于2027年1月1日起實施，按照《規(guī)程》，職工可通過登錄國家社會保險公共服務(wù)平臺、全國人社政務(wù)服務(wù)平臺、電子社?？?、掌上12333 APP等全國統(tǒng)一線上服務(wù)渠道申請企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)。企業(yè)年金法人受托機構(gòu)和企業(yè)年金理事會通過養(yǎng)老保險第二支柱信息平臺，接受企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)申請及數(shù)據(jù)交互，向職工提供咨詢服務(wù)。

北京大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后朱俊生分析，過去職工在變更工作單位后，企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移程序較為復(fù)雜，不同計劃之間銜接成本較高，部分職工甚至形成多個長期閑置的賬戶，影響了個人權(quán)益管理和制度體驗。新的《規(guī)程》建立了全國統(tǒng)一線上申請渠道，依托第二支柱信息平臺實現(xiàn)信息交互和資金劃轉(zhuǎn)，形成“個人申請、機構(gòu)辦理、系統(tǒng)流轉(zhuǎn)”的新模式，大幅降低了個人辦理成本，提高了制度運行效率，使企業(yè)年金具備了類似基本養(yǎng)老保險的可攜帶性，更能匹配勞動力市場發(fā)展需要。

中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司企業(yè)年金部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，對于職工來說，《規(guī)程》將改善服務(wù)體驗。今后職工工作調(diào)動要轉(zhuǎn)企業(yè)年金，只需要自己在平臺一鍵發(fā)起賬戶歸集，平臺就會自動調(diào)取信息、識別新老單位和管理人，實現(xiàn)進度可視化、可追蹤。職工不用像以前那樣四處跑腿，找老單位辦完轉(zhuǎn)出，再催新單位辦繳費。

如何分配、獲益和領(lǐng)取

記者了解到，近年來，我國企業(yè)年金投資取得了不錯的收益。以中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司為例，按照人力資源社會保障部公布的2025年度《全國企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要》，截至2025年底，該公司管理的企業(yè)年金規(guī)模接近1.5萬億元，受托管理服務(wù)企業(yè)超4.3萬家，職工人數(shù)超834萬人。在企業(yè)年金投資管理方面，截至2025年底，該公司企業(yè)年金投資管理規(guī)模為5251.55億元，共管理910個組合；近3年單一計劃含權(quán)益類組合累計收益率為12.45%；近3年單一計劃固收類組合累計收益率達(dá)11.85%。

對參加企業(yè)年金的職工來說，將如何分配和獲得收益？

中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司企業(yè)年金部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)年金基金實行完全積累制，采取個人賬戶模式管理，采用份額法記錄個人賬戶權(quán)益，根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值，按周或者按日將投資收益足額計入企業(yè)年金個人賬戶。職工企業(yè)年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始?xì)w屬于職工個人；企業(yè)繳費及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。

企業(yè)年金如何領(lǐng)?。?/strong>

人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居等情形時，可以按月、分次或者一次性從本人企業(yè)年金個人賬戶中領(lǐng)取企業(yè)年金，或者全部（部分）用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。

朱俊生表示，企業(yè)年金本質(zhì)上是職工長期養(yǎng)老財富的重要組成部分。《規(guī)程》明確企業(yè)年金個人繳費、已經(jīng)歸屬于職工個人的企業(yè)年金單位繳費以及相應(yīng)投資收益均可隨賬戶轉(zhuǎn)移，并進一步強化企業(yè)年金基金獨立于企業(yè)、個人和管理機構(gòu)自身財產(chǎn)的信托管理原則。這有助于增強職工對企業(yè)年金個人權(quán)益屬性的認(rèn)知，推動職工逐步形成“企業(yè)年金是個人長期養(yǎng)老財富”的理念，從而提升制度認(rèn)同感和參與積極性。（記者 邱超奕）